Endüstriyel psikoloji, çalışanların iş yerindeki davranışlarını inceleyen bilim dalıdır. Çalışma hayatında, insanların uyumu, takım çalışması, motivasyonu, çalışma koşulları gibi kriterler doğrultusunda psikoloji bilimi üzerine çalışmalar yapan kişilere ise Endüstriyel Psikolog adı verilmektedir.
Endüstriyel Psikoloji Nedir?
Psikoloji, insan davranışlarının nedenleri üzerine araştırmalar yapan bir bilim dalıdır. Psikoloji biliminin çok alt dalı bulunmaktadır. Bunlardan biri olan endüstriyel psikoloji alanı ise iş yerinde, çalışan davranışları üzerine araştırmalar yaparak bu davranışların nedenlerini incelemektedir.
Endüstriyel Psikoloji ayrıca çalışanın iş doyumunun nasıl arttırılacağı üzerine araştırmalar yapar ve odaklandığı iki nokta bulunmaktadır. Bunlardan birincisi, insanın çalışma davranışı üzerindeki bilgi birikimimizi arttırmak amacıyla araştırmalar gerçekleştirilmesi, Endüstriyel Psikologların diğer görevi ise, araştırma ve gözlemler sonucu edinilen bu bilginin çalışma davranışlarının verimli hale gelmesi ve çalışanların psikolojik koşullarının geliştirilmesi adına kullanılmasıdır.
Endüstri Psikologları Ne İş Yapar?
Günümüzde endüstri şartları düşünüldüğünde, çalışanların gündelik yaşantılarının çok büyük bir kısmını işte geçirdikleri görülmektedir. Bu nedenle çalışanların iş yerlerinde karşılaştıkları problemlerin, hayatlarındaki diğer noktaları etkileyerek yaşamlarında hissettikleri tatmin hissini azaltması riskine karşılık, iş yerinde yaşadıkları tatmin hissinin de oldukça önemli olduğu görülmektedir.
İş yerinde, iş tatmini yüksek olan çalışanların, verimliliklerinin doğru orantılı olarak yükseldiği ve çalıştığı işe karşı hissettikleri aidiyetin de bununla birlikte arttığını söylemek mümkündür. Bu açıdan bakıldığında çalışanların çalışma ve psikolojik koşullarının düzenlenmesi sayesinde artan iş doyumu hem bireysel anlamda çalışanları hem de verimlilik açısından içerisinde bulunduğu örgütü olumlu yönde etkilemektedir.
Ortaya Çıkışı
Endüstriyel Psikoloji biliminin ilk ortaya çıkışı, “Hawthorne Araştırma“larında yer alan çalışmaların, bu bilim dalının başlangıcı olduğunu söylemek mümkündür.
Söz konusu alanın temelleri aslında çalışanların fiziksel çalışma koşullarının düzenlenmesi amacıyla başlatılan araştırmalarla birlikte, çalışanlarla görüşmeler yapan uzmanların henüz hiçbir değişiklik yapılmadığı halde çalışanlardaki verimliliğin arttığını fark etmeleri üzerine atılmıştır.
Bu noktada fiziksel koşullar dışında, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerinin işe karşı verimliliklerinin artmasında ne kadar etkili olduğu fark edilerek bu verimliliği arttırmanın çeşitli yolları araştırılmaya başlanmıştır.
Gelecekte Endüstriyel Psikoloji
Günümüzde, hızla değişen iş ve örgütsel yapılarda, hiyerarşinin azaltılarak daha yatay bir forma dönüştürüldüğü ve takım çalışmasının ön plana alınarak daha küçük alt birimlerin oluşturulduğu görülmektedir.
Bununla birlikte gelişen ve gelecekte de gelişmeye devam edecek olan teknoloji aracılığıyla uzaktan iletişim, ileri iletişim sistemlerinin yaygınlaştırdığı sanal takımlar, dünyanın her noktasından çalışanların bir araya gelerek proje ve araştırma yürütme imkanına erişmesini sağlamaktadır. Sonuç olarak, endüstriyel psikoloji biliminin, gelecekte değişen yapı içerisinde çalışanların sisteme ayak uydurmaları ve takım olma bilincini sahiplenmeleri noktasında çalışanlara ve oluşturdukları örgütlere destek olacağını söylemek mümkündür.
